Конфликт: участвовать или создавать
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Конфликт: участвовать или создавать

igormaslakoff
igormaslakoffдәйексөз келтірді2 жыл бұрын
более готов к ситуации конфликта тот, кто умеет анализировать ситуации по «тонким сигналам»: по изменению эмоционального фона, микроритму общения, объему циркулирующей информации и т. д. В противном случае приходится работать в режиме запаздывания.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Марина Тарасова
Марина Тарасовадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Основная задача критики заключается в необходимости коррекции поведения человека в соответствии с необходимостью развития какой-либо деятельности. При такой постановке вопроса особенно необходимо реалистическое понимание собственных мотивов действий, порыва собственного поведения. Как говорится, «интеллигентность – это и еще умение понимать низкие мотивы собственных поступков».
Комментарий жазу
Валерий Захода
Валерий Заходадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Источниками межличностных конфликтов могут быть:
Комментарий жазу
Валерий Захода
Валерий Заходадәйексөз келтірді2 ай бұрын
все несчастья человека от того, что он предназначен только для счастья
Комментарий жазу
Мария Клецун
Мария Клецундәйексөз келтірді6 ай бұрын
Мягкая тактика: последствия применения такого ответного воздействия для оппонента приятны (например, создают ощущение его победы) или нейтральны. Жесткая тактика: вызывающая неприятные последствия для оппонента, демонстрирующие вашу силу, перехватывающие управление ситуацией, подвигающие его к конструктивному поведению из-за того, что он видит затратность противоборства с вами
Комментарий жазу
Мария Клецун
Мария Клецундәйексөз келтірді6 ай бұрын
Чем умный отличается от мудрого? – Умный знает, как выйти из трудного положения, а мудрый в него не попадает.
Комментарий жазу
Мария Клецун
Мария Клецундәйексөз келтірді6 ай бұрын
«Эта тема интересна потому, что, как бы мы от умения конфликтовать ни бежали, все равно оно является самым существенным условием как минимум профессиональной успешности, а скорее всего, и жизни в целом. И главное, платим-то за неумение конфликтовать не чем-нибудь, а собой – своими нервами и здоровьем…»
Комментарий жазу
Альфия
Альфиядәйексөз келтірді11 ай бұрын
Согласно достижениям современной психологии “дурак” – это человек, который делает то же самое, что и мы, только немного по-другому». Э. Берн
Комментарий жазу
Альфия
Альфиядәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Но чаще конфликтам в организации свойственен переход из деловой плоскости в личностную, а не наоборот.
Комментарий жазу
Альфия
Альфиядәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Всякое ожидание формирует действия. Любое действие порождает ожидания…
Комментарий жазу