Личные качества для успешности карьеры
На практике руководители оценивают успешность и перспективность сотрудников по целому ряду их личных качеств. Эти качества у многих заложены в характере и поведении или выработаны. В дополнение к профессиональным навыкам перспективный сотрудник должен обладать качествами, на основе которых он может быть выдвинут на повышение.
1. Энергичность и эмоциональный интеллект (EQ)
выражает активную позицию при обсуждении текущих вопросов;
предлагает идеи и вносит предложения;
отстаивает свою точку зрения;
охотно берет на себя общественные нагрузки;
проявляет здоровое честолюбие, смело высказывает сомнения;
ведет здоровый образ жизни, с оптимизмом смотрит в будущее;
имеет личные увлечения, хобби.
2. Интуитивность (хорошая интуиция при принятии решений)
проявляет перспективное мышление;
делает прогнозы и владеет инструментами прогнозирования;
умеет аналитически и аргументированно обосновывать предположения и прогнозы;
умеет обобщать и детализировать цифры и формулировать выводы;
может предвидеть ситуацию.
3. Коммуникабельность
имеет навыки делового общения;
умеет заводить деловые знакомства и поддерживать их;
умеет вести деловую беседу;
имеет много друзей и деловых контактов;
обладает личностными качествами, которые делают человека интересным.
4. Самообразование
стремится получить дополнительное образование;
посещает профильные выставки, конференции, деловые игры;
изучает отечественный и зарубежный опыт;
интересуется историями успеха известных людей;
аналитически относится к открытой информации, сопоставляет, анализирует и делает собственные выводы.
5. Командность
поддерживает деловые и товарищеские отношения в коллективе;
участвует в совместных с членами коллектива неформальных встречах, отдыхе, спорте и др.;
ходатайствует за своих коллег в различных областях;
положительно отзывается о коллегах и грамотно позиционирует результаты деятельности своего отдела или подразделения;
проявляет другие качества и гордость за свою команду.
