Автор книги «Культурный код» (The Culture Code) Дэниел Койл утверждал, что в организациях, где между людьми выстраиваются отношения взаимопонимания, они в первую очередь чувствуют себя в безопасности. Им понятны правила игры, и они могут рассчитывать на поддержку коллег. А чувство безопасности, в свою очередь, открывает дорогу креативности, вовлеченности, мотивации
