реализовывался принцип, когда «все были одинаково бедны и одинаково счастливы»[6]. То есть, отсутствовал один из важнейших факторов социальной напряженности — поляризации общества, где на одном полюсе находятся очень богатые, а на другом — бедные, в условиях отсутствия, как такового, среднего класса, который, при условии его преобладания в социальной структуре общества, и должен играть роль стабилизатора.
Под медиаторством обычно понимают вмешательство (привлечение, вхождение) незаинтересованной третьей стороны, с целью разрешения сложившейся конфликтной ситуации, путем нахождения взаимоприемлемого и реалистичного (Аллаховердова, 2006) варианта решения проблемы
Аналогичная форма разрешения конфликтов была выработана и народами Республики Дагестан. Здесь она получила название «маслаат», что в дагестанских языках имеет значение примирение, разрешение конфликта (Магомедсалихов, 2003).
Конфликтологическая литература (в частности (Анцупов, Баклановский, 2009)) выделяют виды и функции переговоров, основные из которых представлены на приведенном ниже рисунке.
Рис.
Также выделяют и технологии, применяемые в процессе регулирование конфликта: информационные, коммуникативные, социально-психологические и организационные.
Рис. 3.6.Технологиии регулирования конфликта (по Емельянову С. М.)
Специалисты отмечают, что «условием мирного урегулирования конфликта является наличие институционных механизмов, обеспечивающих консультации, переговоры, исследование возможных альтернатив и поиски взаимоприемлемых решений» (Глухова, 2002).
признанию разработанных на раннем этапе правил и норм конфликтного взаимодействия и их соблюдению.
икта, как объективного факта действительности. На втором этапе — институционализации конфликта — формируются институты (органы, рабочие группы) по регулированию конфликтного взаимодействия, в том числе и определяются правила и нормы по которым данное взаимодействие должно протекать. Специалисты отмечают, что «условием мирного урегулирования конфликта является наличие институционных механизмов, обеспечивающих консультации, переговоры, исследование возможных альтернатив и поиски взаимоприемлемых решений» (Глухова, 2002). На третьем этапе — легитимизации конфликта — достигаются соглашения между конфликтующими сторонами по при
Специалисты (например (Емельянов, 2004), (Зеркин, 1998)) выделяют следующие этапы регулирования конфликта: (1) признание конфликта, (2) институализация конфликта (3) лигитимизация конфликта.
Такое многообразие подходов к дефиниции термина «социальный конфликт» можно объяснить как многогранностью и сложностью этого феномена, так и отсутствием единого понимания предмета социального конфликта. Такое положение дел и отсутствие строгих и ясных формулировок, позволили известному отечественного исследователю психологических аспектов конфликта, Гришиной Н. В. сделать вывод о том, что «понятие «конфликт» относится к широкому кругу разноуровневых явлений, возникающих обязательно «между кем-то и кем-то» или реже — между чем-то и чем-то»»[20].
