Нет ничего хуже чем сидеть и ждать у моря погоды — вакансию нужно продвигать и "продавать" как товар.

Также я не очень большой любитель верить "чутью" и пытаться определить компетенцию по натальной карте сотрудника.

Я верю аналитике и ресёрчингу. Имхо, книга помогает правильно и грамотно подобрать ЛУЧШИХ сотрудников. Создать такое предложение, что лучшие сами будут к вам тянуться.

Использую многие положения из этой книги в своей работе.