У книги два больших плюса. Во-первых, в ней перечислены все самые распространённые ошибки и косяки, с которыми может столкнуться сотрудник HR.

Во-вторых, она помогает выработать цельную стратегию поиска хороших кандидатур.

Советы универсальные, полезные, хорошо переносятся на русскую почву.