Если вы ищете готовые рецепты для повышения личной эффективности, то в этой книге их нет. Наверное, их универсальных и не существует. Я бы назвал описанное в книге концепциями: психологическая безопасность и равенство в командах (даже команды из середнячков работают лучше отдельных суперзвезд), делегирование полномочий вниз, вероятностная оценка возможных решений, инновации как компиляция известного.
Глава про работу с данными показалась какой-то сумбурной и незавершённой. "Дисконтинуальность" в мышлении и работе с данным — это, конечно, прекрасно. Но на главный вопрос, как работать с непрерывно растущим потоком данных, фильтровать, ответа нет. Кстати, в этой главе описаны эксперименты, когда про увеличении вариантов люди просто отказываются делать выбор 😂 Это многое проясняет.
В целом автору надо отдать должное за детальные примеры из реальной жизни, призванные подкрепить его концепции. Для общего развития книги подходит.
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін