Выявляя конституционно-правовой смысл этих норм, Конституционный Суд РФ признал, что согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из двух частей, одна из которых устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а вторая учитывает такие особенности условий работы, которые отклоняются от нормальных; первая носит регулярный характер, а вторая не может включаться в состав регулярно выплачиваемой заработной платы. Исходя из этого Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что не ниже гарантированного минимального размера должна быть именно регулярная часть заработной платы, а выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за сверхурочную работу, за совмещение профессий или должностей, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и т. п.), должны начисляться сверх минимального размера заработной платы276.
Трудовое право России
·
В.А. Сафонов
