бизнес-целей компании и анализа текущего состояния HR-функции. Этот анализ включает оценку кадрового состава, уровня компетенций, вовлеченности сотрудников, а также эффективности текущих HR-процессов.
Основы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения
·
Дмитрий Марченко
