Исследование McKinsey показало, что денежное вознаграждение гораздо меньше мотивирует сотрудников, чем нематериальные факторы. Похвала и внимание со стороны начальников, и возможность руководить проектами принесли гораздо больше пользы, чем финансовые стимулы, такие как повышение заработной платы, бонусы или опционы на акции
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
·
Гэри Чепмен
