Некоторым людям может не нравиться, что зарплата растет не от количества лет, проведенных в компании, а от приносимой пользы. Что ж, если им некомфортно в такой системе, они вправе найти более подходящее место.
Компании выгодно поощрять сотрудников заниматься своим финансовым планированием
Не мешайте людям работать: Руководство для современного руководства
·
Артур Сахаров
