Люди с потребностью в защищенности любят работать в рамках хорошо выстроенной структуры, в ситуациях, когда четко определены ориентиры. Они будут вознаграждены:
точными инструкциями, ясно выражающими, что требуется;
позитивными отзывами о работе, которые дадут им чувство безопасности и уверенности в будущем;
правом на ошибку — гуманной реакцией руководства на неправильные действия;
расширенной программой ДМС и других льгот в компании;
высокой оценкой, которая дается организацией длительному стажу работы и лояльности;
малым количеством или отсутствием изменений в организации, а также в рабочих процессах и процедурах;
пониманием своих карьерных перспектив или возможностью продолжать занимать свою позицию продолжительное время;
положительным эмоциональным климатом в коллективе.
Для удаленных сотрудников здесь будут актуальны:
понятные краткосрочные цели и частая обратная связь от менеджера;
качественное администрирование программ льгот в компании;
наличие контакта с руководителем и возможность быстрого доступа для обсуждения сложных вопросов;
детальное объяснение новых процессов и процедур в случае внедрения изменений в компании.
Дистанционный менеджмент: Как управлять сотрудниками на удаленке
·
Юрий Шароватов
