внутренние банки данных соискателей, прошедших собеседование, но по тем или иным причинам не приглашенных в компанию. Обычно вежливый отказ в приеме кандидата на работу формулируется так: «Спасибо, что уделили время для собеседования в нашей компании. Однако Ваши компетенции превосходят ожидания компании. Если у нас появится вакансия для Вас, мы пригласим Вас в компанию в будущем».
Настольная книга менеджера по персоналу
·
Наталья Самоукина
