Разработка адаптационной программы новых сотрудников, организация и внедрение адаптационной программы.
10. Организация и проведение планового (регулярного) обучения сотрудников компании.
11. Формирование, развитие и организация наставничества в компании.
12. Развитие персонала, планирование вертикальной, горизонтальной и центростремительной карьеры сотрудников.
13. В соответствии со стратегическими планами компании планирование освобождающихся старых и свободных новых вакансий.
14. Организация и планирование обучения управленческого и кадрового резерва компании.
15. Организация и проведение Assessment Center для оценки кандидатов в резерв (резервистов).
16. Организация проведения плановой аттестации сотрудников.
17. Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации в компании, а также корпоративных и персональных мотиваторов.
18. Мониторинг и поддержка мотивационной среды компании.
19. Диагностика индекса лояльности персонала, мониторинг лояльности персонала, организация мероприятий по повышению лояльности сотрудников.
20. Мониторинг потенциальной и реальной текучести персонала, стабилизация персонала.
21. Консолидация сотрудников, организация тренингов по командообразованию.
22. Оптимизация климата компании.
23. Построение эффективных внутренних коммуникаций.
24. Мониторинг абсентеизма (немотивированного пропуска рабочих часов и рабочих дней), контроль офисной дисциплины сотрудников.
25. Обратная связь с персоналом, составление регулярных аналитических отчетов руководству компании.
26. Консультирование и коучинг руководителей и линейных сотрудников.
27. Технология «мягкого» увольнение сотрудников (аутплейсмент).
28. Ведение кадровой документации в соответствии с принятым трудовым законодательством
