Когда система выстроена, компания понимает, что, вложив в бизнес-тренера или корпоративное мероприятие определенную сумму, она может ожидать возврат на инвестиции — повышение производительности, рост вовлеченности сотрудников, рост узнаваемости бренда, увеличение среднего стажа сотрудника в компании, снижение стоимости найма, снижение стоимости переналадки после увольнения сотрудника и т.д.
На этом пути ключевой для компании является способность собирать, обрабатывать
В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
·
Илья Балахнин
