Для того, чтобы человек начал думать прямо на собеседовании (и дал бы много информации для анализа его реальных способностей), я люблю задавать вопросы исключительно о будущем, например:
• Что вы ждете от работы в нашей компании?
• Какие компетенции вы бы хотели развить, работая у нас?
• Какой вы видите для себя идеальную корпоративную культуру?
• Что должно стать вашей победой при работе в нашей компании?
• Какие проекты должны смогут удачно дополнить ваш текущий опыт?
Команда для лидера, лидер для команды. Как добиваться синергии, управлять мотивацией и масштабировать результаты
·
Елена Канавина
