Time-to-Hire (Время закрытия вакансии):
Как считать: От публикации вакансии до подписания оффера.
Цель ИИ: Сократить на 30—60% (скрининг ИИ → быстрый выход лучших кандидатов).
Пример: В «Альфа-Банке» Time-to-Hire для IT-ролей упал с 65 до 28 дней → проекты выходили на рынок на 1,5 месяца раньше.
Cost-per-Hire (Стоимость найма):
Как считать: (Затраты на рекламу + ЗП рекрутеров + бонусы) / Число нанятых.
Цель ИИ: Снизить на 20—50% (чат-боты экономят время HR, ИИ-sourcing дешевле хедхантеров).
Quality of Hire (Качество найма):
ИИ: HR — Управление талантами
·
Алексей Гольдман
