На первом собеседовании полезно слушать, а не рассказывать. Можно задавать вопросы и ограничиться минимумом информации о вакансии. Задача этого собеседования — оценить профессиональные и личностные качества и квалификацию, мотивы поиска работы, конкретной вакансии в конкретном месте. Если кандидат не говорит о себе, а больше интересуется компанией и не только вакансией, это должно насторожить
Главный по финансам: Как стать сильным финансовым директором
·
Татьяна Чибиняева
