Работники разочаровываются: «Постоянно находится еще какая-нибудь задача, но никто не замечает мой вклад».
• Сотрудники начинают все более негативно относятся к работе из-за недовольства, жалоб и сплетен.
• Количество опозданий (в начале дня, после перерывов, после обеда) возрастает, как и число сотрудников на больничном.
• Люди испытывают недостаток связи с другими и с задачей организации (и, как следствие, снижается вовлеченность).
• В конце концов, члены команды начинают думать об уходе из организации, начинают искать другую работу, и растет текучка кадров.