этим инструментом задействуем до 90% персонала. И вот каждое утро вся компания находила в рабочей почте письмо от его имени. Все это делалось с одной целью — выработать у коллег привычку включать дома компьютер каждое утро. И когда ты понимаешь, что в 10:00 все вышли в онлайн, чтобы узнать последние новости о жизни компании в этот непростой период, то больше можно не контролировать людей
HeadHunter. Успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутмента и изменил рынок труда
·
Михаил Жуков
