6 основных правил при исходящем поиске (когда нет откликов, но использовать работный также выгодно, но эффективность по статистике значительно ниже — обычно составляет 1% от общей конверсии):
— при поиске кандидатов используйте все синонимы в названии, связанные с исполнением обязанностей кандидатов (например, плотник, он специалист по обработке дерева, он же строгальщик, он же сечкарь и т.д.);
— обращайте внимание на территориальность (кандидат может жить в области (районе), а работать в городе. Не забывайте в поиске указывать область/край/район);
— есть ряд компаний, которые предлагают релокацию (рекомендую место работы сделать нулевым киллометром, а зоны поиска разделить на 3: соседние области, соседние регионы, остальная часть страны);
— начинайте поиск с максимальных совпадений по профилю и с каждым исчерпанием рынка, расширяйте профиль, пока для обзвона минимум 50 резюме не подготовите;
— скрининг резюме должен начинаться с чек листа критических профессиональных и личных компетенций для работодателя;
— если возникло понимание, что резюме зацепило, но подходит минимум на 70% релевантности профиля, все равно отложите для телефонного интревью.