При классификации гарантийных выплат целесообразно исходить из их целевого назначения (за время выполнения государственных и общественных обязанностей; в целях охраны здоровья; при совмещении работы с получением образования и оценке уровня квалификации работника; в некоторых случаях при расторжении трудового договора).
Трудовое право России
·
Н.Л. Лютов
