Для того чтобы построить сильную корпоративную культуру, необходимо соблюдение всех четырех ее признаков. Именно поэтому ее сила — характеристика качественная, а не количественная. Просто нет надобности ее измерять в каких-либо величинах. Она либо есть, либо нет.
Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений
·
Данила Демин
