Проанализируйте опыт кандидата, его отношение к работе, пунктуальность и ответственность.
— Задайте вопросы о его достижениях, успехах и неудачах.
— Важно:
— Сотрудники, не обладающие исполнительностью, не смогут
Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге
·
Андрей Бондаренко
