Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге

Андрей Бондаренко

Расскажите о времени, когда вам пришлось быстро освоить новую технологию или метод работы. Как вы подошли к этому процессу?

— Можете ли вы привести пример, когда вы изучили новый навык для выполнения задачи на работе? Что это было и как вы это делали?

— Опишите ситуацию, когда вам пришлось выйти из зоны комфорта на работе. Что вы из этого извлекли?

— Важно:

— Сотрудники, готовые к обучению и открытые к новому опыту, легче адаптируются к новым условиям и требованиям.

— Они могут быстро осваивать новые навыки и технологии, что делает их ценными активами для компании.

— Сотрудники, готовые к обучению, как прави‍

Оценка:

Задайте вопросы, которые помогут понять, как кандидат ранее реагировал на необходимость обучения и адаптации. Примеры вопросов:

Оценка:

— Проанализируйте навыки тайм-менеджмента кандидата, его способность концентрироваться на задачах и добиваться результатов.

— Задайте вопросы о его методах работы, умении приоритизировать задачи и справляться с многозадачностью