Эта книга представляет собой практическое руководство по применению профайлинга в HR-консалтинге: Что такое профайлинг и его преимущества перед традиционными методами. 5 ключевых факторов HR-профилирования. 4 типа сотрудников: надежные, обучаемые, адаптируемые и нелояльные. Методы тестирования кандидатов. Структуру интервью и интерпретацию ответов. Кадровый профайлинг — это ценный инструмент, который помогает HR-специалистам и собственникам бизнеса принимать более обоснованные решения о найме.
Есть определенные признаки, которые могут указывать на то, что кандидат не соответствует требованиям компании. Рассмотрим такие признаки через призму модели 5 факторов личности:
Если кандидат обладает высоким уровнем экстраверсии, во время интервью он будет создавать комфортную атмосферу, легко вступать в контакт с собеседником