Есть определенные признаки, которые могут указывать на то, что кандидат не соответствует требованиям компании. Рассмотрим такие признаки через призму модели 5 факторов личности:
Если кандидат обладает высоким уровнем экстраверсии, во время интервью он будет создавать комфортную атмосферу, легко вступать в контакт с собеседником
продукт — это результат деятельности, который имеет сенсорные критерии, то есть его можно наблюдать и оценить органами чувств (увидеть, услышать, потрогать…)
Для объективной оценки кандидата работодателям важно опираться на достоверные данные и видеть конкретные случаи, когда кандидат успешно завершал поставленные перед ним задачи.
ость. Продуктивность означает не просто способность к деятельности и получению желаемых результатов, а подтверждает фактическую способность кандидата достигать необходимых результатов в своей деятельности.
