Адизис вывел четыре доминантных характера и — соответственно им — четыре типа руководителей[3]:
• производителя (P), ориентированного на результат
• администратора (A), ориентированного на контроль
• генератора идей (E), ориентированного на развитие
• интегратора (I), ориентированного на сплочение.
Сотрудники с характером. Личности с усиленными чертами характера как основа человеческого капитала для организации
·
Орест Аксельрод
