В управлении главное — принципы, а не процедуры.
♦ Условия должен диктовать рынок, а не внутренняя среда компании.
♦ Высокое качество, сильные стратегии, командная работа, ответственность и вознаграждение в зависимости от результатов.
Кто сказал, что слоны не могут танцевать? Жесткие реформы для выживания компании (краткое изложение)
·
Луис Герстнер
