что плохие, скучные, неэффективные совещания – это моя вина, и они смертельно опасны для компании. Пока я действительно не поверил в это, никакие тактики и инструменты их проведения не могли изменить ситуацию.
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
·
Патрик Ленсиони
