Не хотят учиться. У нежелания меняться существует и оборотная сторона медали. Руководитель поддерживает изменения, но считает свое подразделение уникальным, а потому не подходящим ни под какие методики и шаблоны.
Оптимизатор бизнес-процессов. Лучшие инструменты управления для повышения эффективности
·
Александр Сорочан
