Данный пример иллюстрирует принцип, что прежде чем вводить какую-то монетарную льготу, надо хорошо подумать, как долго она будет оказывать влияние на вовлечённость и благополучие работников, и что с ними произойдёт, когда льготу придётся отменить. Самый безболезненный способ отмены монетарных льгот – включение стоимости льготы в зарплату работника. Таким же образом обычно поступают, когда отменяется доплата на питание.
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
·
Татьяна Кожевникова
