Таким образом, разработка внутренней кадровой политики в зависимости от целей и задач компании — это комплексный процесс, который требует анализа бизнес-потребностей, определения требуемых компетенций и навыков, разработки стратегии привлечения и отбора кандидатов, обучения и развития, стимулирования и мотивации, а также системы оценки сотрудников. Все эти шаги должны быть направлены на достижение целей и задач компании и обеспечение успешности бизнеса.
Управление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
·
Артём Бирюков
