Бывший работник может сделать успешную карьеру и при этом отдавать должное компании, которая помогла ему стать профессионалом. Этой информацией он будет делиться в своих соцсетях, статьях, на конференциях или лекциях в бизнес-школах и вузах. Благодаря такой положительной обратной связи (особенно если она исходит не от одного человека, а от всех бывших сотрудников) на рынке труда будет складываться привлекательный образ работодателя, и многие талантливые кандидаты захотят там работать. П
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
·
Татьяна Кожевникова
