цветы, алкоголь.
Что делают твои подчиненные, когда тебя нет? (Что обычно делают дети в песочнице?) — Играют, дерутся.
Вы легко сможете продолжить этот список, обогатив его должностной и функциональной спецификой, характерной для вашей компании.
Еще более интересный вариант, о котором мне рассказала одна из моих клиенток, — это подстройка вопросов под типаж сотрудника и его особенности. Например, один из руководителей (при этом чувство юмора ему не чуждо, а то мог бы и обидеться на такой пассаж) считает себя суперзвездой, и ему свойственна некоторая мания величия. Примеры его вопросов и ответов (в скобках вопрос, на который этот человек действительно отвечал):
Кто ты в компании? (Кто такой Иван Грозный) — Царь.
Кто тебя окружает? (Кто часто достает известных актеров?) — Фанаты, конечно.
От чего ты больше всего устал в этом году? (От чего устают известные личности?) — От постоянного внимания и славы.
Это уже просто высший пилотаж — вы привязываете вопросы и ответы не только к должности или функционалу, не просто делаете их смешными, а еще и адаптируете к известным в компании личностям
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін