Оценка индивидуального вклада учитывает как результаты, так и поведение, отношение к делу, подход к работе в целом.
К матрице прилагаются следующие рекомендации по аттестации сотрудника.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии
·
Майкл Армстронг
