Помните, что существуют пять уровней вовлечения и знаний: знаю — понимаю — разделяю — делаю — учу других. Важно направить свои усилия, чтобы как можно больше людей переходили как можно дальше по уровням знания новой культуры.
Директор 2.0. Как управлять компанией, чтобы акционер был доволен, а ваши нервы целы
·
Дмитрий Трушков
