Процесс адаптивного лидерства включает в себя четыре направления
• Первое – системное. Проблемы воспринимаются как многосоставное и динамичное явление, которое способно меняться и развиваться, а также связано со многими другими.
• Второе направление – биологическое. Согласно адаптивному лидерству, человек растет и развивается через адаптацию как к внутренним импульсам, так и к внешней среде.
• Третье направление – ориентация на служение. Адаптивный лидер, подобно врачу, выявляет проблемы последователей и помогает находить их решения.
• Четвертое направление – психотерапевтическое. Адаптивный лидер помогает последователям улаживать внутренние конфликты, отличать фантазии от реальности, осваивать новые стратегии поведения и формировать новые взгляды. Он понимает, что для успешного приспособления людям необходимы как поддерживающая среда, так и прямое столкновение с трудноразрешимой проблемой.
Саммари книги «Лидерство. Теория и практика. Профессиональный подход к управлению компаниями и людьми»
