Например, если респондент указывал, что готов работать в компании А, в которой «условия труда» — сильная сторона, а в компании Б, где «условия труда» — слабая сторона, работать отказывался, мы делали вывод, что этот фактор для него важен.
Менеджмент на основе данных: Как сменить интуитивный подход к управлению на аналитический
·
Григорий Финкельштейн
