Руководство подчас не считает нужным делиться новостями с коллективом, комментировать те или иные управленческие решения. В результате по организации начинают распространяться нелепые слухи и домыслы, у работников появляется чувство неуверенности в завтрашнем дне, недоверие к топ-менеджменту. Особое значение в компаниях имеет статус директора по персоналу, так как именно он регулирует все процессы работы с персоналом, и основная доля ответственности работы коллектива зависит от его управленческих, коммуникативных и личностных качеств.
Профессия — коммуникатор. Как выстраивать коммуникации в компании
·
Мадина Аглямова
