! тренинг — приветственный тренинг, ориентационный тренинг
Основной смысл в том, что ЛЮБОЙ новичок должен его пройти. Если новичков много, то это может быть групповое мероприятие; если новые сотрудники набираются редко — индивидуальное. Суть в том, что это именно то мероприятие, где новичок «заболеет» вашей корпоративной культурой, корпоративными ценностями, идеологией. Он должен начать понимать, что именно в культуре этой компании он хочет и может процветать, существовать, добиваться успехов, здесь с ним произойдет все самое лучшее, чего он сам себе желает. Поэтому это должно быть не формальное мероприятие, а мероприятие зажигательное, которое пробуждает командный корпоративный дух, по-настоящему вводит в корпоративную культуру, демонстрирует ее ценности. Задача ориентационного тренинга в том, чтобы любой штатный сотрудник компании — от курьера до секретаря и тем более топ-менеджера — мог объяснить, чем живет компания, за что она «болеет», за что ратует, понял, что все подразделения, отделы, дивизионы — это звенья одной цепи. Что такое цепь? Это соединение, в котором не важно, какое звено больше, какое
Кандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR
·
Светлана Иванова
