Всегда следует отдавать себе отчет в том, что если два кандидата — один с опытом, а другой без — одинаково справились с заданием, надо брать того, у кого опыта нет, так как его потенциал явно выше: ведь он смог без реальных навыков и знаний, а только благодаря интуиции, способностям и сообразительности выполнить задание не хуже того, кто этому учился и делал на практике.
50 советов по рекрутингу
·
Светлана Иванова
