Наконец, третьим видом работодателей (наряду с работодателями — физическими и юридическими лицами) являются некие иные субъекты, наделенные правом заключения трудовых договоров, которые могут выступать в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Нужно признать, что такая нормативная конструкция страдает значительной степенью неопределенности. Во-первых, с точки зрения теории права неправильно связывать работодательскую правосубъектность с правом заключения трудовых договоров — скорее, здесь обусловленность должна быть прямо противоположной: субъект не потому является работодателем, что вправе заключать трудовые договоры, а наоборот, он совершает юридически значимые действия, в том числе заключает трудовые договоры, потому, что обладает правосубъектностью работодателя. Во-вторых, федеральные законы, которые бы прямо предусматривали подобного рода случаи, отсутствуют.
Трудовое право России. Учебник
·
В.А. Сафонов
