В центре внимания этого подхода – то, что и как делают лидеры, а не то, кем они являются, как в двух предыдущих подходах. Поведенческий подход изучает сочетание двух основных типов поведения – поведения при выполнении задач и поведения в отношениях. Первый тип направлен на достижение целей, второй – на создание комфортной для последователей среды.
Выполнение
Саммари книги «Лидерство. Теория и практика. Профессиональный подход к управлению компаниями и людьми»
