Делегируя часть ответственности в рамках повседневной деятельности коллегам и деля с ними успех, вы с большей вероятностью ощущаете ответственность за свою работу и сами решаете, как именно потратить время с максимальной эффективностью для всей организации. Уже одно это должно быть достаточно серьезным аргументом в пользу разделения ответственности
