ЕСЛИ СТРУКТУРА ДОХОДА КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ НЕ ПОХОЖА НА СТРУКТУРУ ДОХОДА СОБСТВЕННИКА, НИКТО НЕ НАЧНЕТ ДУМАТЬ. ВНАЧАЛЕ НЕОБХОДИМО СОЗДАТЬ СИСТЕМУ МОТИВАЦИИ, ПРИ КОТОРОЙ, ЕСЛИ БОГАТЕЕТ СОБСТВЕННИК, БОГАТЕЮТ ВСЕ – И НАОБОРОТ. ТОГДА ЛЮДИ ВКЛЮЧАЮТСЯ В ПРОЦЕССЫ И РЕАЛЬНО ДУМАЮТ, КАК УВЕЛИЧИТЬ ПРИБЫЛЬ.
Лидеры ХО 2.0. О трансформации бизнеса, культурных сдвигах, лидерстве нового типа и роли команды в будущем компании
