городскую поликлинику в терапевтическое отделение на должность врача – терапевта на основании трудового договора, заключенного 15 мая 2017 года. Согласно условиям заключенного с М.Г. Алексеевой трудового договора в случае, если работодатель направляет работника на обучение, работник обязан отработать в городской поликлинике не менее пяти лет. В случае увольнения до истечения указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. В 2018 году М.Г. Алексеева подала работодателю заявление об увольнении в связи с необходимостью переезда в другой регион и невозможностью продолжить трудовые отношения, приложив вступившее в законную силу судебное постановление о выселении М.Г. Алексеевой и ее сына из жилого помещения, в котором они проживали. Работодатель прекратил трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и направил уведомление о необходимости возврата задолженности за ее профессиональное переобучение за счет средств работодателя. М.Г. Алексеева не согласилась с требованием возмещения оплаты обучения, полагая, что прекращение трудового договора должно быть произведено на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Оцените позиции сторон.
Практикум по медицинскому праву
·
А.А. Волкова
