отклик на второй вариант будет лучше, значит, указание зарплаты положительно влияет на кандидатов.
✗ Клик-тесты или трекинг глаз[54], который относится уже к сфере нейромаркетинга. Оба метода помогают понять, какой элемент изображения привлекает больше внимания. Разница в том, что в клик-тесте участник исследования кликает на него мышью, а при трекинге глаз ему даже и делать ничего не надо: специальное устройство на основе инфракрасного ближнего излучения мониторит движения зрачка, траекторию взгляда и фиксацию на отдельных областях изображения. В результате получается «тепловая карта», позволяющая оценить, на что прежде всего обращают внимание респонденты и какие элементы сайта, лендинга или другого ресурса их привлекают. Эти инструменты можно использовать для анализа эффективности объявлений о вакансиях, карьерных страниц для кандидатов и других материалов, связанных с продвижением ЦПР.
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
·
Татьяна Кожевникова
