росы: Одним из наиболее эффективных методов оценки кандидатов является использование поведенческих и ситуационных вопросов, которые позволяют понять, как кандидат вел себя в конкретных рабочих ситуациях в прошлом или как он планирует действовать в будущем. Примером поведенческого вопроса может быть: «Расскажите о случае, когда вам удалось решить конфликт в команде. Что вы сделали и каков был результат?» Ситуационные
Основы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения
·
Дмитрий Марченко
