К чему это приводит?
♦ Руководитель вечно занят доделыванием и не успевает выполнять свои основные задачи, сам совершает серьезные ошибки (а от этого потом страдают и подчиненные).

♦ Команда застревает на стадии «приучения к горшку» и не развивается.

♦ Руководитель выгорает и уходит (либо его увольняют)