Каждый рабочий день мы, рекрутеры, беседуем и переписываемся с соискателями, причем с большинством из них мы никогда не встречались, но успех в нашей работе по их привлечению напрямую зависит от способности быстро, почти мгновенно установить контакт. У лучших из нас эта способность — компонент ДНК.
А еще в этом компоненте ДНК присутствует сегмент, вызывающий симпатию. В хороших рекрутерах есть что-то, что нравится окружающим. Я ни разу не встречал хорошего рекрутера, которого бы не любили. Сложно эффективно выполнять свои обязанности, если окружающие считают тебя идиотом. На самом деле я сталкивался с рекрутерами, которые технически были безупречными специалистами, но неправильно вели себя с людьми — это и приводило к неудачам. Нельзя недооценивать силу симпатии, когда речь идет о рекрутинге специалистов высокого класса.
Кто-то назовет это харизмой, но мы все, увидев кого-то впервые, уже знаем, насколько велика веро
Инструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников
·
Тим Сакетт
